В какво еволюира съвременният HR

В какво еволюира съвременният подбор на кадри? Днес не е достатъчно да бъдем изрядни като биография, защото все по-често ще попадаме на хора на ръководни позиции с по-малко опит или образование от нашето. Причината за това може да бъде различна, но нас ни интересува как да преминем успешно и да получим работата.

В поредица от текстове ще разкрия няколко стъпки за по-добрата стратегия да продаваме себе си като специалисти!

Промяна в подхода номер 1:

Едно от основните правила е да не се стараем да дадем верен отговор на поставен ни въпрос! Важно е да поддържаме диалога.

Често интервютата протичат едностранно и с високо ниво на дистанция. Опита и знанията ви са прекрасни и е важно да намерите лека и разговорна стратегия за презентирането им. Не се страхувайте да задавате въпроси от естеството на самата дейност на фирмата. Въпросите разчупват отлично атмосферата и позволяват да създадете връзка с бъдещите ви колеги. Важно е те да бъдат без назидание и задължително да не предразполагат към еднозначен отговор.

Ако този материал ви е откликнал дори с едно нещо - харесайте и коментирайте, за да тренираме заедно!